La Chambre des salariés indique que selon la loi du 19 juin 2013, le congé parental non-rémunéré passe de 3 à 4 mois.
Actuellement, les parents d’enfants de moins de 5 ans profitent (sous certaines conditions), d’un droit individuel à un congé parental indemnisé pour une durée de 6 mois à temps plein ou de 12 mois à temps partiel.
Le 1er des 2 congés doit être pris à la fin du congé maternité soit par la mère soit par le père et le second doit être pris par le parent qui n’a pas pris le 1er, jusqu’aux 5 ans de l’enfant. Si le 1er congé n’est pas pris, il est perdu et seul reste le second congé parental.
Au contraire, un congé parental non-rémunéré peut être attribué sur demande à celui qui n’a pas pris le 1er congé parental et réserve le second à l’autre parent. C’est ce congé précis qui passe de 3 à 4 mois.
